تخطيط تعاقب الأعمال

تخطيط تعاقب الأعمال Succession Planning أو التخطيط لتداول المناصب أو خطة الاستبدال Replacement Planning: هي استراتيجية تتبعها الشركة لنقل الأدوار القيادية من موظف إلى موظف آخر أو إلى مجموعة من الموظفين، فهي تضمن استمرارية عمل الشركة على الطريق الصحيح بعد استقالة الأشخاص المهمين أو توليهم لأدوار ومناصب أخرى أو عند وفاة أحدهم. مهمة كتلك ليست بالسهلة ولا بالبسيطة؛فهى تتطلب قدر كبير من الوقت و المجهود لاختيار البديل المثالى.

فى دورة تخطيط تعاقب الأعمال ستتعرف على كل ما يتعلق بهذه العملية، بداية من المقصود منها وكيف تتم كتابة اتفاقية المساهمين؟ مرورًا بعرض مراحل عملية تخطيط الأعمال وإعداد الوصف الوظيفي، وصولًا إلى عرض مصفوفة Box matrix ونموذج هارفارد Harvard Model، بالإضافة إلى  مناقشة التحديات التي تواجه الشركات فى هذه المرحلة وكيف يتم التغلب عليها.

Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within
By William Rothwell

Family Business Succession: Your Roadmap to Continuity (A Family Business Publication)
By K. LeCouvie and, J. Pendergast

ESOP: The Ultimate Instrument in Succession Planning – By Robert A. Frisch