تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات – الجزء الأول

إذا كنت أحد العاملين في مجال الـ HR أو تريد أن تتعرف بشكل موسع عن كيفية إدارة الموارد البشرية، فسيساعدك كورس
تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات – الجزء الأول في تحديد الخطة الاستراتيجية المناسبة لمكان العمل الخاص بك،
ووضع عناصر دورة التخطيط الاستراتيجي بكفاءة.

تساعدك دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات أيضاً في توظيف ميزانية الشركة لتعيين الموظفين بشكل حكيم ومناسب لاحتياجات الشركة من القوى العاملة. فتتناول الدورة دور إدارة الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي بشكل مفصل، ثم تطرح تجربة عملية عليها لتسهل عملية الفهم والاستيعاب.

يتناول الكورس المقصود بتخطيط القوى العاملة، ومراحل تخطيط القوى العاملة  (تحليل المعروض – تحليل الطلب – تحليل الفجوة –
بحث الحلول)، ثم يشرح العوامل المؤثرة في خطة القوى العاملة، وصولاً إلى كيفية الاستفادة من تكنولوجيا المعلومات
في تخطيط القوى العاملة.

Biswajeet Pattanayak (2001), Human Resource Management, Prentice Hall of India Pvt. Ltd, New Delhi

Aswathappa. K. (2008), Human Resource and Personnel Management (5th edition), Tata McGraw-Hill
Publishing Company Ltd, New Delhi

Michael Armstrong (1999), A Handbook of Human Resource Management Practice (7th edition), Kogan
Page Limited, 120 Pentonvelle Road, London

Lloyed L. Byers and Leslie W. Rue (1997), Human Resource Management (5th edition), The McGraw-Hill
Companies, USA